@技术院 张国军：一是结合公司发展，树立个人目标。把个人发展融入到公司的发展，是成长最好的途径。二是融入工程项目，实现个人成长。结合工程项目，实现技术功能最优，工程效果最优，才能最大实现技术创新效益。

@设备院 端木兵雷：当下，青年人面临复杂的外部环境。唯有沉下心来，踏踏实实去现场，踏踏实实去学习，踏踏实实去画好每一张图，才能积累起自己作为一名工程师的底气。在工作中，要努力发现问题、解决问题，关注细节、严把质量关，助力企业发展，实现自我提升。

@动力院 王钰惜：职业生涯规划，特别是跨专业多元化发展，是青年员工普遍比较关注的问题。虽然公司已经有岗位竞聘、双选等方式，但在具体操作时，还是希望公司能够有一些制度上的细化。

@企业文化部 沈阳：公司大力推进创新机制，支持青年人走出去，敢于给青年人压担子，为青年人成长成才创造机会，能够与这样的公司共同成长是自己的幸运，唯有青春与信任不可辜负，要从基层中锻炼自己，收获成长加速度。

@民航院 周华军：面对纷繁复杂的市场环境，民航院一直立足民航市场，坚持入民航圈、做民航人、干民航事！作为青年员工应该斗志昂扬、积极进取，努力把公司民航市场做大做强。

@医药院 陈博洋：一是建议公司可以提供一些跨专业的轮岗机制对青年员工进行全方面锻炼培养。二是现阶段公司青蓝工程落地还有欠缺，不能覆盖到每个青年员工。三是应该多给青年员工多提供一些去现场学习的机会，让他们在实践中成长。

@分党组书记 沈顺高：你们是一群有朝气、有活力、有事业心和成长潜质的年轻人，对于公司未来充满信心。要思考人生信仰的重要性，人生信仰不能摇摆。在这里我提出三点要求:各级团组织要坚持党的领导；团干部要加强自身修养；各级党组织要大力支持团青工作，为青年成长成才创造条件。

@总经理 廉大为：青年人是公司的生力军。青年人好，企业才能好。青年员工成长，公司才能成长。在这里我提出四点希望：一是加强学习，要主动向同事、向项目实践学习，要多专业跨领域学习，成为懂技术、懂管理的复合型人才；二是注重创新，工程领域的创新不是凭空想象，更注重对现有技术的改进、改造；三是踏实、实干，耐得住寂寞，经得起磨练，把自己的职业作为事业来长线发展，做价值的投资者而非投机者；四是敬业，作为工程设计人员，要培养自己“坚持真理”的工程师素养。