职业发展

划分序列，建立经营管理、职能业务、专业技术、项目管理四大岗位序列实现“长、家、将”分立，为人才成长提供更广阔的发展平台。
　　打通职业发展通道，打破以领导干部类职务为主要方向的职业发展模式引导人才流向，激发人才向专业纵深发展，支撑全价值链战略。

培养体系

全员公司视全体员工为支撑公司发展的人才，为全体员工提供培训课程和学习机会，促进所有员工的成长与进步；

全程公司根据员工职业发展的不同阶段，提供不同层次的培训课程提高培训的针对性，提高培训的效率和效果；

全方位公司注重员工综合能力的提升，主要从支撑员工职业发展的职业素养、专业能力、领导能力等多方面提供培训课程，以促进员工全面发展。